孕妇怀孕期间不发工资怎么办

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• 问孕妇怀孕期间被辞退怎么办
  

  《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。对此，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。 如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

• 问孕妇怀孕期间怎么离婚
  

  妇女提出可以离婚。男人不得提出离婚。离婚有两种方式：一是双方协商一致，到婚姻登记地民政部门办理离婚手续；第二，协商不成的，夫妻一方可以向人民法院起诉离婚。如果有直接证据证明对方有家庭暴力、重婚等不良情节，人民法院一般会判决离婚。否则，人民法院在第一次诉讼中不会判决离婚，而是在第二次诉讼中判决离婚。

• 问孕妇怀孕期间, 请病假有工资吗
  

  我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天分为：产前假15天、产后假75天两部分。女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。 还有社保这个问题，用人单位不帮你缴付是要提供补偿让你自己缴付的，具体的您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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