怀孕期间公司不发工资怎么办

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• 问怀孕期间公司不给工资怎么办
  

  1，没签劳动合同，你爱人有权要求签无固定期限劳动合同，并要权要求单位支付双倍工资之差额； 2，《女职工劳动保护规定》规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3，你爱人有权要求单位补缴社会保险； 4，你爱人有权要求用人单位支付拖欠的工资； 5，用人单位不支付的，你爱人可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。

• 问孕期期间公司不发工资怎么办
  

  你首先可以先向公司提出书面意见，要求公司支付未依法支付的产假工资，因为按照规定，产假期最少为90天，如果属于晚婚晚育的还应增加产假期的，所以公司只支付了你2个月的产假工资是属于无故少发产假期工资，另外，你还可以要求公司支付未支付的加班工资，如果公司拒绝支付少付的产假工资，那你可以以公司无理克扣工资及未依法支付加班费为由提出被迫辞职，并且可以要求公司支付经济补偿金的。

• 问怀孕了公司不发工资怎么办
  

  1、“怀孕报告”必须是三甲或妇幼专科医院的医学证明，否则涉嫌欺诈。直接解约。 2、怀孕员工必须履行劳动义务，不履行的，可以依法解除劳动关系。第一第二个，完全可以据此解约。第三个需要单位书面函告对方上班（发EMS），否则可以按违纪解约。 3、对方何以申请劳动仲裁？建议单位主动申请劳动仲裁。可以按第二十六条第一款、第三十九条第一款或者第二款和第五款，作为参考依据。

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