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1、你公司是否有规章制度（员工签字），如果有这样的制度，员工违反制度造成损失可以直接解除合同，无需要赔偿。2、如果没有相应的制度，你公司就是...
不可以。 工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以...
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如果员工违反劳动协议，需要交纳的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体由劳动者和用人单位协商约定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，需要按约定支付违约金。
此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。 一劳动合同违反劳动法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。 二、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。 三、用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务期，在服务期内劳动者要求解除劳动关系，需承担相应比例的违约金。
员工在和你合同期内，违规承接其他的，可以视为员工违约，除了违约金因为劳动法明确规定禁止的，其他单位可以解除劳动合同并且不予补偿另外，员工长期无法履行劳动义务且不属于因等原因的（其父母有病需要照顾的不能算），单位有权解除劳动合同。至于这个长期，一年如果有3，4个月不能来上班，就可以视为其无法胜任工作。不过鉴于上述两条很难举证，长痛不如短痛，直接开掉，他做了多久，补偿多少个月工资，开掉拉到是最快的。
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