辞退员工和开除员工的区别大吗-法师兄

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。无故给予经济补偿。辞退员工的需要

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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞...

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解雇、辞退、开除员工有共同的特点，即使是用人方单方解除劳动合同，但也有些许的不同之处。解雇、辞退两者根本区别不大，也可以理解为同义。而开除则...

自己退休和被公司退休的区别：1、主体不同，退休的主体是劳动者本人，退休的主体是用人单位2、结果不同，退休的结果是没有赔偿，除非用人单位有违法行为。被解雇有赔偿，除非工人可以被解雇。

两者性质不同的开除属于《公务员法》规定的行政处分中的最高处分，即：警告、记过、记过、降级、撤职、开除。给予开除处分的，应当报上级机关备案。能被开除的公务员一般违反行政纪律，情节严重，一般需要同时承担相应的法律责任。辞退是指机关依照法律法规解除与公务员的任用关系。被解雇的公务员不适合留任。被解雇后，他们可以按照国家有关规定领取解雇费或享受失业保险。2、两者的后果不同被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。被解雇的公务员没有这么严重的后果。根据公务员招聘考试的不同要求，一般禁止3次考试。－5年。3、被解雇的情况（1）在年度考核中，连续两年被确定为不称职；（二）不胜任现任工作，不接受其他安排的；（3）因机关调整、撤销、合并或减少编制人员需要调整工作，本人拒绝合理安排；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经过教育没有变化，不适合继续在机关工作，不适合开除；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。