员工自己操作不当造成工伤如何处理

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• 问操作不当造成工伤怎么赔偿
  

  员工操作失误的情况也属于工伤。工伤待遇包含停工期间工资照发，医疗费用全给。如果涉及残疾，还有一次性残疾补助金。如果残疾后又离职（不论是主动辞职还是被辞），还要有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

• 问自己操作不当造成车祸房主有责任吗
  

  根据你所述，你与工人建立的是劳务关系而非劳动关系，因为你没有用工主体资格，按照规定工人自己操作失误属于造成的损失，应当属于人身侵权赔偿而非工伤。你与工人应当按照双方的过错承担责任，这个就是一个举证的问题，你应当尽量的收集相关的证据证明是工人自己过错导致的，这样才能减轻你的损失。还有就是你提到的出包房其实就是房主，房主有无责任关键还是看其是否提供安全的场所以及相关的设施是否符合规定。

• 问员工自己违规操作受伤算工伤吗？
  

  员工自己违规操作不影响工伤认定，只要认定为工伤就可以获得相应的工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。

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