相关问答
工作上是失误是否需要承担责任要看你们单位的制度是否有规定,如果是有明确的规定那么就要承担责任。 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除...
工作上是失误是否需要承担责任要看你们单位的制度是否有规定,如果是有明确的规定那么就要承担责任。 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除...
大家都在问查看更多
保险实行无过错责任赔付,职工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因作业导致工伤,用人单位可以按照律法规和本单位依法制定的规章制度处罚。r简单地讲,就是工伤照常赔付,违章另行处罚。
主要责任和次要责任赔偿如下: 1、事故双方均为机动车的,双方在交强险额度内全额互相赔偿对方损失,死亡伤残11万、医疗费1万元、财产2000元;不足部分,双方按7:3的比例分担; 2、事故一方为机动车,一方为非机动车或者行人的,机动车在额度内全额赔偿对方损失,不足部分,如果机动车占主要责任,主次责任按8:2分担,如果机动车占次要责任,主次责任按6:4分担; 3、双方均为非机动车或者行人的,所有损失按7:3比例分担。保险赔偿方式如下:交强险损失,商业三责险赔偿交强险赔偿不足部分损失,商业车损险赔偿对方赔偿完以后不足部分的已方车辆损失,商业车上人员险赔偿对方赔偿完以后不足部分的已方车上人员受伤损失。
根据你所述,你与工人建立的是劳务关系而非劳动关系,因为你没有用工主体资格,按照规定工人自己操作失误属于造成的损失,应当属于人身侵权赔偿而非工伤。你与工人应当按照双方的过错承担责任,这个就是一个举证的问题,你应当尽量的收集相关的证据证明是工人自己过错导致的,这样才能减轻你的损失。还有就是你提到的出包房其实就是房主,房主有无责任关键还是看其是否提供安全的场所以及相关的设施是否符合规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
440人已浏览
5,297人已浏览
666人已浏览
558人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询