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劳动者辞职可以按照劳动合同法的规定来办理，就是在试用期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，试用期后提前一个月提交书面辞职报告就可以解除劳动合同关系，解除劳动关系后办理交接手续后，用人单位应该结清劳动者的工资。参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
按照劳动法规定，劳动者有选择工作的权利，任何公司和个人都无权阻止和剥夺劳动者选择工作的权利。根据劳动法中关于员工主动辞职的规定，你可以： 1、向直线上级和公司的人力资源部提出书面辞职申请； 2、在正式提出辞职申请一个月后就可以离职，用人部门不得阻止你的离职。切记：1、提出书面离职申请；2、最好是纸质和电子邮件各发一份，这样便于取证； 3、在提出离职后认真与用人单位做离职交接，保障用人单位的正当利益。 4、用人单位不得以各种理由克扣工资、阻止员工离职。
劳动法规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位（试用期内提前三天），劳动关系即可解除，无需用人单位批准，用人单位有义务结清劳动者工资。因此如果你递交辞职信有三十天的话，劳动关系就解除了，并且用人单位是没有权利以此理由扣你三天的工资的。如果与单位协商不了的话，可以向劳动监察部门起诉维权。
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