辞职三天后不批怎么办

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• 问辞职后不批怎么办
  

  1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3天通知即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。 2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。 3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。

• 问在公司入职三天后不批怎么办
  

  1，试用期提前三天通知单位辞职即可，并不要求一定书面形式辞职。《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2，辞职报告：首先致以我深深地歉意，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！这段时间我学习到了不少东西，在公司里工作的很开心，和同事相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢！对于由于我的辞职为公司造成的不便深感抱歉，真心希望公司在以后的发展中蒸蒸日上，衷心祝愿各位领导与同事在以后的工作中开心顺利。签名并注明年月日

• 问辞职不批三十天后走人但是公司不给离职证明怎么办
  

  一、可以通过律师函或仲裁的方法，要求单位支付出具书面证明，造成你损失的还可以要求赔偿。 二、具体法律依据如下： 1、《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，可以要求单位出具离职证明。如果单位不办理，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位办理。 三、为使的上述权益得到有利保障，建议开始搜集以下证据材料：劳动合同、辞职记录等

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