辞职30天不批怎么办

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• 问辞职不提前30天怎么办？
  

  提交书面辞职信批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书， 并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，在30天（试用期3天）后可以要求公司离职手续，如果公司不同意不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。 如果超过一个月还没有签合同的，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资

• 问辞职不批准怎么办，辞职不批，不辞职怎么办
  

  按照劳动法规定，劳动者有选择工作的权利，任何公司和个人都无权阻止和剥夺劳动者选择工作的权利。根据劳动法中关于员工主动辞职的规定，你可以： 1、向直线上级和公司的人力资源部提出书面辞职申请； 2、在正式提出辞职申请一个月后就可以离职，用人部门不得阻止你的离职。切记：1、提出书面离职申请；2、最好是纸质和电子邮件各发一份，这样便于取证； 3、在提出离职后认真与用人单位做离职交接，保障用人单位的正当利益。 4、用人单位不得以各种理由克扣工资、阻止员工离职。

• 问辞职三天后不批怎么办
  

  劳动法规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位（试用期内提前三天），劳动关系即可解除，无需用人单位批准，用人单位有义务结清劳动者工资。因此如果你递交辞职信有三十天的话，劳动关系就解除了，并且用人单位是没有权利以此理由扣你三天的工资的。如果与单位协商不了的话，可以向劳动监察部门起诉维权。

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