没有订立劳动合同要不要赔偿劳动者

大家都在问查看更多

• 问没有订立劳动合同，可以要求赔偿吗
  

  当然可以。没有劳动合同可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费，交通费等。构成伤残的话，后期还可以主张伤残赔偿金，是否做了伤残鉴定？即使不构残，鉴定报告会给出合理误工时间，护理期以及营养期等，具体费用要根据这些时间和您的工资标准，护理费用等计算，对方态度消极可以考虑起诉对方要求赔偿或者委托律师发律师函给对方以法律威慑要求对方支付赔偿款，如果需要帮助，可以电话和我联系。

• 问公司没有与劳动者签订劳动合同，怎样要求赔偿
  

  1、单位未签署劳动合同，应按支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2、未缴社保可要求补上，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。

• 问不订立书面劳动合同要赔偿多少
  

  首先，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二，许多人将＂双倍工资＂简单理解成简单理解＂工资的双倍＂，实际上＂双倍工资＂意思是劳动者每月实际工资的两倍，应扣除已支付的工资。一般来说，它需要另一倍，根据实际工资计算。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,438人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,528人已观看

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,455人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,441人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签订劳动合同，要赔偿吗

  280人已浏览

• 
  合同没有签订给劳动者能要求赔偿吗

  191人已浏览

• 
  劳动者可以不订立劳动合同吗

  381人已浏览

• 
  劳动者违法解除劳动合同劳动者要赔偿吗

  190人已浏览