发生工作岗位调整需要签订劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问变更劳动合同还需要申请调整岗位吗
  

  员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。

• 问工作调动岗位劳动合同
  

  根据你的陈述，工作岗位属于劳动合同的必备条款，用人单位如需调整工作岗位，应与劳动者协商签订补充协议。但如果工作岗位的调整不存在以下情形的，用人单位具有自主安排的权利：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。

• 问用人单位能随意调整劳动者的岗位，随意调整劳动者的工作岗位吗？
  

  根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇，应当与劳动者协商变更劳动合同来实现，特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。在实践中，很多用人单位常常以用工自主权为由，随意改变劳动者的工作岗位，减低工资待遇，这是违约行为，应承担一定的法律责任。根据《劳动法》第32条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第15条和《劳动合同办法》第27条、第36条的规定，用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬，迫使劳动者提前解除劳动合同的，应当支付劳动者工资报酬和经济补偿金。所以在这种情形下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求其支付相应的经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,624人已观看

• 1'00
  单位不需签劳动合同怎么办

  635人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,207人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,466人已观看

相关普法查看更多

• 
  调整岗位公司要重新签劳动合同吗

  158人已浏览

• 
  岗位调整后需要重新签合同吗

  456人已浏览

• 
  调整岗位需要员工同意吗

  1,641人已浏览

• 
  岗位调整期间需要重新签合同吗

  165人已浏览