在哪些情况下必须签订无固定期限劳动合同？

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• 问无固定期限劳动合同是不是在什么情况下必须签订？
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问什么情况下必须签无固定期限劳动合同
  

  (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

• 问用人单位在哪些情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同（合同）
  

  有下列情形之一、订立劳动合同的、如果单位人数多，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。（劳动法第十四条无固定期限劳动合同，是人执行错了。4。2，可以订立无固定期限劳动合同 1，劳动者提出或者同意续订，协商不成，应当订立无固定期限劳动合同、可以向劳动监察举报，让违法单位受到处罚：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的、法律没错，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以申请劳动仲裁;） 3，可以集体找单位协商、工龄十年以上的职工可以根据劳动法要求签订无固定期限劳动合同

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