什么情况下必须签无固定期限劳动合同

大家都在问查看更多

• 问什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同
  

  法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（双十）；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（单位享有法定解除权的情形，劳动者有过错；以及非工伤和不胜任工作两种情形），续订劳动合同的。

• 问什么情况下必须要签订无固定期限劳动合同和可以签订无固定期限合同
  

  有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问在哪些情况下必须签订无固定期限劳动合同？
  

  有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法实施条例》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,108人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,025人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,285人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,888人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么情况下必须签订无固定期限劳动合同

  159人已浏览

• 
  哪些情况下必须签订无固定期限劳动合同

  410人已浏览

• 
  什么情况下必须签无固定期合同

  103人已浏览

• 
  什么情况签无固定期限劳动合同

  234人已浏览