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收取押金的行为本身就是非法的,根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳...
企业向劳动者收取押金属于违法行为。用人单位招用劳动者,不得以任何名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金,由劳动行政部门责令限期退还并处以...
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根据你所陈述的基本事实,结合国家法律及法规,本律师答复如下:《劳动合同法》规定,企业不能向劳动者收取任何押金、保证金等,因而冠忠公司向员工收取保证金的行为违法。你们可以向区劳动局投诉,要求劳动局责令公司退还,还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 声明:
如果企业向劳动者收取押金,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人,并处以罚款;给劳动者造成损害的,需依法承担赔偿责任。用人单位招用劳动者,不能够要求其提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
不合法。《劳动合同法》第九条规定,用人单位招聘工人,不得扣押工人居民身份证和其他证件,不得要求工人提供担保或以其他名义向工人收取财产。
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