离职给用人单位造成什么损失，劳动者应该赔偿吗

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• 问劳动者无故给单位造成损失, 应该赔偿哪些损失
  

  劳动者非法终止劳动合同，违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位和劳动者除违反服务期或者竞业限制外，不得约定由劳动者支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。

• 问对用人单位造成损失的劳动者应该怎么赔偿
  

  1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用” 以上就是ask.com小编为大家介绍的劳动合同期限一般是几年的相关内容，一般的情况是一定要记住的，因为生活在这个社会中的，每个人都是需要一份工作来维持自己的生活。要是还有什么其他相关的法律问题，欢迎咨询ask.com网。

• 问劳动者给用人单位造成损失的赔偿责任
  

  用人单位要求劳动者承担赔偿责任主要分为三种情形。 一是依据法律规定的事由，如劳动者违反法律规定解除劳动合同、与其他用人单位建立劳动关系或因劳动者本人原因导致劳动合同无效等情形； 二是基于半约定半法定的事由，如违反约定的保密义务、竞业限制等情形，该情形即需要双方对于保密条款、竞业限制协议进行约定； 同时《劳动合同法》也明确规定，如违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 三是基于完全约定的事由，即需要用人单位与劳动者对因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失是否需要赔偿进行约定。

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