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第33条员工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作接受工作医疗的,在停业期间,原工资福利待遇不变,由所属公司按月支付。停业期一般不超过12个月。...
根据《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》(劳动和社会保障部函[2004]256号)第一条规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用...
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如果在规定的医疗期内,单位无权要求你上班,且应当支付你全额工资。工伤事故发生单位应当在一个月内为您申请工伤认定,如果单位没有申请,您应当在事故发生一年内申请工伤认定和劳动仲裁,这是您维权的第一步,也是很关键的一步。如果您有劳动合同和社保,单位一般会主动为您申请认定工伤,但如果属于事实劳动关系,一般单位不会主动申请,您要及时收集劳动关系和在单位受伤的证据,然后申请认定工伤。
可以根据法律规定,和单位保持劳动关系,单位支付员工津贴并享受伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不算工伤,工伤是伤,是在工作时间,工作场所内因为工作原因而受到的伤害。生病,一般情况下,除非是经诊断为国家规定目录里的职业病的,可以算作工伤。其他的,应走医疗保险,不属于工伤保险。除了职业病,其他情形的病因本身无法确定,也不能算成工伤。比如感冒、发烧、头疼、高血压、糖尿病、痛风等等,及时你不上班,在家里也会一样生病。不能因为在单位里发病就算作工伤,工伤是可以证明明确因为工作唯一原因发生的意外伤害事故。比如砸伤、摔伤等。
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