职工下班路上发生车祸单位工资怎么开
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职工下班途中遭遇交通事故,如果本身负主要责任或者全部责任,用人单位只能享有交通事故赔付(单位不再赔付...
职工上班期间在单位摔伤算不算工伤
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算。根据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内...
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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职工被判刑后单位怎么处理
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怎么处理职工上班发生工伤事故
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1、及时进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可...
在工地上班调入新单位工伤怎么办
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在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位未按《工伤保险条例》规定提...
在厂里上班发生工伤工资怎么算
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劳动者因工伤接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不...
不明白,就问一问
职工在两个单位上班发生工伤怎么处理,律师怎么看
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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急职工加班生病单位不发上个月工资怎么办?
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劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时...
职工在单位在两个工伤保险该怎样办理啊?
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现行法律并未明确禁止职工在两个或者两个以上的单位同时就业。一、劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由...
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在单位工伤三个月不上班离职需要赔偿工资吗
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工伤三个月不能上班不一定要赔付工资。工伤三个月不能上班,员工是属于停工留薪期间的,单位需要支付员工工...
在单位上班1个月不辞职有工资吗
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有工资。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。...
上下班单位上班算工伤吗
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1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内...
个体户怎么填写工作单位和职业
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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在单位出了工伤, 工伤期间上班的时候, 单位会发生什么
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如果在规定的医疗期内,单位无权要求你上班,且应当支付你全额工资。工伤事故发生单位应当在一个月内为您申请工伤认定,如果单位没有申请,您应当在事故发生一年内申请工伤认定和劳动仲裁,这是您维权的第一步,也是...
职工发生工伤以后单位该怎么办?职工发生工伤以后,单位该怎么办?
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职工发生工伤单位该怎么办,lt;bbsp;/《工伤保险条例》将职工受到人身伤害的七种情形列为工伤,范围是非常广泛的,使得各行各业的用人单位在职工从出门上班到下班回家都有可能承担工伤的风险,那么当职工发...
工伤后继续在单位上班的员工,如果发生了工伤,公司应该怎么处理?
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可以根据法律规定,和单位保持劳动关系,单位支付员工津贴并享受伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补...
上班车祸工伤单位会不会发工资
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上班车祸工伤单位给发工资,并且认定为工伤之后还要给予误工费、医药费等工伤补偿。如果是职工因工作遭受事...
三级工伤在单位上班待遇怎样
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三级伤残的工伤待遇如下,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待...
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发生工伤的处理流程是怎样的
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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工伤发生时一人同时在两个单位工作怎么赔偿
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各算各的,根据事故责任认定书进行理赔。包含项目1、误工费包括:工资、资金、津贴、课酬等。2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。如:受害人为某些...
退休后还在单位上班的职工工资怎么发
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如果年龄未满国家规定的退休年龄,名额还在单位(就是说你还属于单位员工的话)按国家规定发放:(1)工作年限或连续工龄满20年的按本人标准工资的75%发给,(2)工作年限或连续工龄满15年不满20年的按本...
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工伤险能在两个单位买两份吗
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可以,劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条规定,职工在两个或两个以上用人单位...
劳务关系发生工伤如何处理
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上班受伤职工单位怎么赔
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劳动者因工伤受伤的,用人单位应当赔偿以下待遇:终止或者终止劳动合同时享受的一次性残疾就业补贴;五、六级残疾职工每月领取的残疾津贴;工伤治疗期间的工资和福利。用人单位未缴纳工伤保险费,劳动者因工伤受伤的...
如果在职职工生病不能上班,单位应该发多少工资
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你可以申请劳动仲裁,提醒你一下:申请仲裁还有时效限制(即知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60日内提出申请),过了这个时效仲裁委员会也将不予受理(等于你自己放弃权益),切记。...