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连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动...
依据劳动合同法，连续签订二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。即，你在这4年合同期满以后，如果公司和你续签合同而...
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劳动者可以与用人单位签订固定期限劳动合同，也可签订无固定期限劳动合同，但是已经连续两次签订固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。合同期满，用人单位提出解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付补偿金（劳动者工作满6个月不满一年的，用人单位支付一个月工资补偿金，劳动者工作不满一年的按一年计算,补偿金期限最长不超过12年）
用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位可以行使的终止权仅在第一次合同到期之时，当用人单位与劳动者签订第二次固定期限劳动合同时，实际上已经等同于订立了无固定期限劳动合同，因为第二次合同到期后，如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立。所以，实践中用人单位在第一次劳动合同到期时，终止劳动合同还是续订劳动合同，用人单位必须作出选择
连续两次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。劳动合同期满的，终止劳动合同。
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