劳动合同签订期限n+2是什么意思

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• 问未签劳动合同的离职流程n+2(2) 是什么意思
  

  【1】未签劳动合同的职工，辞职信交后，提前自动离职。【2】根据《劳动合同法》第37条，劳动者应该提前30日，以书面形式，通知单位解除劳动关系。【3】根据《劳动合同法》第90条，劳动者违法本法规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。【4】单位没有和劳动者签订劳动合同的，自用工一年内，从第二个月开始起，向劳动者支付2倍工资。【5】职工没有提前30日，自己自动离职的，是违反《劳动合同法》的行为。如果给单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。【6】没有给单位造成经济损失的，扣除劳动者60%的工资，是违法行为，劳动者可以申请劳动争议仲裁【7】单位没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者主动辞职单位应该按照《劳动合同法》第38条，第46条，第47条，按照劳动者工龄每满一年，支付劳动者一个月的经济补偿金。

• 问劳动合同没有签订n+1, n+2
  

  从未签订劳动合同起1年之内。这并不是追索劳动报酬的案件，不适用第二十七条第四款的规定。劳动争议调解仲裁法第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动合同后续期限n+1是什么意思
  

  劳动合同未到期，劳动者可以提前三十天通知用人单位可以解除劳动合同关系，试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同关系，用人单位需要依法支付劳动者合法工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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