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分为两种： 1、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面劳动合同（写明时间、地点、签订方式，但岗位、待遇不能低于聘用约定），如果...
劳动合同法第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数...
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那要看是否计算连续工龄，如果计算了就算上。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的： (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一个月补偿金外加失业保险金。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定。因此，2000年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿。劳动合同于2008年6月30日期满终止，年限正好6个月，因此根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付1个月工资标准的经济补偿。失业保险：领取失业保险金，缴费年限最低是持续缴费满一年，而且必须是单位辞退或合同期满不续签才能有资格领取失业保险金。失业保险金额以当地实际情况为准。
【1】未签劳动合同的职工，辞职信交后，提前自动离职。【2】根据《劳动合同法》第37条，劳动者应该提前30日，以书面形式，通知单位解除劳动关系。【3】根据《劳动合同法》第90条，劳动者违法本法规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。【4】单位没有和劳动者签订劳动合同的，自用工一年内，从第二个月开始起，向劳动者支付2倍工资。【5】职工没有提前30日，自己自动离职的，是违反《劳动合同法》的行为。如果给单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。【6】没有给单位造成经济损失的，扣除劳动者60%的工资，是违法行为，劳动者可以申请劳动争议仲裁【7】单位没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者主动辞职单位应该按照《劳动合同法》第38条，第46条，第47条，按照劳动者工龄每满一年，支付劳动者一个月的经济补偿金。
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