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国庆节加班费怎么给

2021-12-30
根据中国法律的规定,用人单位需要在国庆节期间为本单位员工放假7天。但在国庆节期间,由于一些意外情况,也可能需要安排员工加班。那么,如何支付国庆节的加班费呢?假期可以得到三倍的日薪,休息日可以选择补充休息或双倍的日薪。国庆节10月1日、2日、3日加班,单位应当按照不低于工人本人日或小时工资的300人加班%支付加班费。根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》,国庆假期安排为10月1日至7日,共7天。用人单位在10月4日至7日期间安排劳动者加班的,可以选择不支付加班工资就给劳动者补休。不补休的,应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200人支付%支付加班费。10月8日(周六)和10月9日(周日)工作。根据有关规定,用人单位在10月1日、2日、3日内安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300人进行%加班工资另行支付;

相关法规

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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