相关法规
相关问答
1、员工在国家法定节假日加班,单位必须支付加班费,这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。 2、协商未果,你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部...
1、员工在国家法定节假日加班,单位必须支付加班费,这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。 2、协商未果,你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部...
大家都在问查看更多
1、员工在国家法定节假日加班,单位必须支付加班费,这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。若协商未果,可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁,需要提供加班记录(比如加班条,考勤表,加班时的工作记录等)。 2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、员工在国家法定节假日加班,单位必须支付加班费,这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。若协商未果,可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁,需要提供加班记录(比如加班条,考勤表,加班时的工作记录等)。 2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据中国法律的规定,用人单位需要在国庆节期间为本单位员工放假7天。但在国庆节期间,由于一些意外情况,也可能需要安排员工加班。那么,如何支付国庆节的加班费呢?假期可以得到三倍的日薪,休息日可以选择补充休息或双倍的日薪。国庆节10月1日、2日、3日加班,单位应当按照不低于工人本人日或小时工资的300人加班%支付加班费。根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》,国庆假期安排为10月1日至7日,共7天。用人单位在10月4日至7日期间安排劳动者加班的,可以选择不支付加班工资就给劳动者补休。不补休的,应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200人支付%支付加班费。10月8日(周六)和10月9日(周日)工作。根据有关规定,用人单位在10月1日、2日、3日内安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300人进行%加班工资另行支付;
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
158人已浏览
339人已浏览
177人已浏览
371人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询