没有签劳动合同被雇主辞退怎么办-法师兄

1，关于未签劳动合同的双倍工资差额。由于未签合同是客观事实，单位也不可能变出份合同来，因此只要没有证据证明是你自己不同意签，这部分赔偿是肯定能拿到的； 2，证据部分。你得有证据证明你们之间存在劳动关系，只有这点成立了，赔偿才会有基础。社保清单、工资条、工卡、银行转账记录等均能证明这一点。

答

1、未签劳动合同的，在第一年内的第二个月开始，应当支付双培工资（即第一年由11个月支付双倍工资）。 2、无辜解雇的，应当双倍赔偿一个月的工资...

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在没有签订劳动合同被解雇的处理方法：单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。用人单位没有提前30天通知要解除劳动关系，可以要求其额外支付一个月的工资进行补偿，建议协商，协商不成，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。

1不知道你实际工作了多久，每个月是不是按商定工资发放。 2因为你们没有签合同，所以首先你要收集证据证明你们之间存在劳动关系。但是你要想好，你是继续干，还是不打算干了。一旦提起劳动仲裁，劳动关系一般都会解除的。如果你愿意解除劳动关系，提起仲裁，一下可以参考：你可以申请未签订劳动合同的双倍补偿金；解除劳动合同的经济补偿金；补缴社保（如果没有交）。

1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。 4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。