没有签劳动合同被辞退，怎么办

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• 问没有签劳动合同被辞退怎么办
  

  用人单位必须承担支付劳动者双倍工资的责任。未签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次，单位未缴纳保险的损失；另外，可以主张解除合同的经济补偿一个月的工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问没有签劳动合同被辞退怎么办
  

  1，没签劳动合同，你们有权要求签无固定期限劳动合同，并要权要求单位支付双倍工资； 2，你们有权要求单位补缴社会保险； 3，你们有权要求用人单位支付拖欠的工资，只要证明存在事实劳动关系即可； 4，用人单位不支付的，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。

• 问没有签劳动合同被辞退怎么办？
  

  1、因公司未签订劳动合同，你在公司工作了6个月，公司应向你支付5个月的双倍工资。 2、公司应为你补缴社保或为你支付社保中单位承担的部分费用。 3、公司毫无理由解雇你，你已经上了6个月班，则另向你赔偿2个月的工资的赔偿金。 4、应按时发放你的工资。 5、注意收集好你在公司上班的相关证据，如银行工资卡流水账，工资单，工作证，同事的证人证言，与公司商谈的录音等。 6、直接向单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁要求以上劳动待遇。

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