没有签劳动合同被辞退怎么办-法师兄

用人单位必须承担支付劳动者双倍工资的责任。未签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次，单位未缴纳保险的损失；另外，可以主张解除合同的经济补偿一个月的工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、第四十七条

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在没有签订劳动合同被解雇的处理方法：单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单...

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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。一、关于辞退用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》...

1，没签劳动合同，你们有权要求签无固定期限劳动合同，并要权要求单位支付双倍工资； 2，你们有权要求单位补缴社会保险； 3，你们有权要求用人单位支付拖欠的工资，只要证明存在事实劳动关系即可； 4，用人单位不支付的，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。

1、因公司未签订劳动合同，你在公司工作了6个月，公司应向你支付5个月的双倍工资。 2、公司应为你补缴社保或为你支付社保中单位承担的部分费用。 3、公司毫无理由解雇你，你已经上了6个月班，则另向你赔偿2个月的工资的赔偿金。 4、应按时发放你的工资。 5、注意收集好你在公司上班的相关证据，如银行工资卡流水账，工资单，工作证，同事的证人证言，与公司商谈的录音等。 6、直接向单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁要求以上劳动待遇。

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。