工作五年辞退补偿多少

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• 问公司辞退员工补偿工作1年补偿多少
  

  公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资，该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问工作五年被辞退怎么补偿
  

  除了劳动合同法第三十九条规定用人单位提出解除劳动合同的情形外，用人单位与劳动者解除劳动合是，都应该给予经济补偿。根据你说的情况下，你所在单位解除劳动合同可能不符合劳动法规定的情形，属于违法解除劳动合同，你可以按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍，要求经济补偿。你在该单位工作五年，就是五个月的工资，加乘以二，就是你可以要求的经济补偿金。不过以上所说，在你没有违反法律及公司的相关规定为宜。你说你违反了公司规定，不知是违反的什么规定。

• 问工作五年被辞退有补偿吗
  

  单位辞退劳动者是否有补偿，分3种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

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