工作五年被辞退怎么补偿-法师兄

除了劳动合同法第三十九条规定用人单位提出解除劳动合同的情形外，用人单位与劳动者解除劳动合是，都应该给予经济补偿。根据你说的情况下，你所在单位解除劳动合同可能不符合劳动法规定的情形，属于违法解除劳动合同，你可以按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍，要求经济补偿。你在该单位工作五年，就是五个月的工资，加乘以二，就是你可以要求的经济补偿金。不过以上所说，在你没有违反法律及公司的相关规定为宜。你说你违反了公司规定，不知是违反的什么规定。

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劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。...

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1、如果工作了25年的员工被辞退了的话，那么其相应的经济补偿为十二年。 2、如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳...

1，《劳动合同法》第四十二条在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同； 2，你们有权获得经济补偿。《劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你朋友的公司明显是利用员工对法律的不熟悉以及错误认识变相胁迫他们主动与公司解除劳动合同。如你的朋友不主动辞职，则公司方如与其解除劳动合同，则属违法，你朋友可以提起劳动仲裁可选择：1要求继续履行 2要求公司承担损害赔偿找你目前的情况最好拖慢一点超过半年的话可以获得两个月工资赔偿如我上述回答您及您的朋友仍有疑问

要求支付经济补偿金，没签合同的2倍工资，劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。