私企会存档劳动合同吗？有人知道吗？求解答-法师兄

1、你签订的勤工俭学权利和义务的协议不放入用人单位的人事档案。 2、你与用人单位订立的劳动合同要装入用人单位的人事档案。 3、如果你和公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，毕业后去公司工作发现不合适，并且没有签订劳动合同，如果你与公司协商解除《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，相应材料会装入用人单位的人事档案。

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私企劳动合同需要放入用人单位人事档案，方便退休。劳动合同证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，为劳动者领取工资、领取五险一金提供便利。同时与...

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1、过期劳动合同存档规定一般保存两年，具体还是要看单位的规定。 2、劳动合同到期之后，职员与单位就解除了劳动关系，此时单位可能会保存该已经过...

1.劳动合同，是一式两份。签字后，给劳动者本人一份;用人单位存档一份。另外，如果用人单位不给劳动者一份，用人单位是违法的，当事人可以到劳动局投诉。 2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。

，可以直接申请仲裁，要求支付应得的工资、经济补偿金以及双倍工资。经济补偿金按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。