入职劳动合同公司存档吗

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• 问合同要存档吗？
  

  合同签订后，合同当事人应分别至少保管一份。原则上，合同自成立以来生效，大多数合同没有强制性的存档要求，但法律、行政法规规定的存档除外。下面根据不同类型的合同列出合同原件的存档：公司签订的各种合同文件应按本单位的规章制度存档。专业性强的业务合同一般在业务负责部门存档，一般合同在单位办公室或综合管理部门存档。劳动合同一般存档在人事部；租赁合同、采购合同、经营合同一般在档案管理员处存档；招商合同一般存档在招商部和财务部；与供应商相关的合同通常存档在财务部或档案管理员处。律师建议在存档纸质合同原件的同时，扫描并保留电子合同，防止纸质合同原件因意外而丢失。

• 问没签订劳动合同，入职一个月公司不给入职
  

  你好 没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 1、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

• 问公司入职没有劳动合同怎么办
  

  立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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