没有劳动合同怎么要求赔偿，你知道吗

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• 问没有签劳动合同怎么要求赔偿
  

  首先你要取得存在事实劳动关系的证据。其次，未签劳动合同，应当自建立劳动关系之日起第二个月开始发放双倍工资，你的工资金额低于青岛市最低工资，你可以要求企业发放不低于青岛最低工资金额的工资。此外，单位应当为你办理社会保险。第三，在你具备足够证据后，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。除了第二项的请求以外，如果你解除劳动合同，你还可以要求该企业支付你2个月工资的经济赔偿金。

• 问没有劳动合同要求赔偿怎么办
  

  1.你可以通过向劳动部门投诉请求解决问题。 2.如果单位还是不支付可以通过诉讼程序来维护你的权利： （1）首先单位没有与你签订书面劳动合同，你可以主张自你入职第二个月起两倍的工资，故单位还应该补偿你自你入职第二个月到你离职之日起的工资。 （2）因为单位没有为你缴纳社保，你离职的时候还可以主张2个月的经济补偿金。 （3）关于业务提成和未发放的工资需要你举证证明。

• 问没有签劳动合同怎么要求赔偿?
  

  根据《劳动合同法》第八十三条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。根据本条的规定你可以申请劳动仲裁主张双倍工资的差额。根据《劳动合同法》第三十条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可以搜集相关证据材料（考勤等）申请劳动仲裁维护权力。

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