离职该不该赔偿培训费-法师兄

离职是否需要赔偿培训费视情况而定：1、需要赔偿培训费的情况是若劳动者与用人单位签订服务期协议的，劳动者辞职时需赔偿公司培训费。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、如果没有签订服务期协议，或者是其他情况，则不需要赔偿。

答

依据双方之间签订的劳动合同、公司告知的规章制度确定。无约定及规定时，应视为免费培训。...

答

对于接受公司提供的有偿培训的，在劳动者违反服务约定时应当支付公司违约金。公司违反劳动合同，劳动者也可以要求公司赔偿。根据《劳动合同法》第二章...

这取决于具体情况：1。员工违反服务期约定应返还培训费。2、未提供专项培训和约定服务期的辞职不需要赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训，除国家规定提取的职工培训费用外，对劳动者进行定向专业培训所产生的较高费用。比如用人单位从国外引进一条生产线。一个项目，必须有能操作的人。所以用人单位派劳动者出国培训，培训结束后回用人单位工作。这种培训是专项培训。从外延来看，用人单位为劳动者支付的专项培训费用不仅包括直接费用，如培训费用，还包括间接费用，如培训期间的差旅费等。用人单位在培训期间支付给劳动者的工资不是培训费用。用人单位在劳动者上岗前安排的安全生产和操作流程培训不是专项培训。

正常是不需要的，发生劳动纠纷可以向处理。

用人单位该不该收培训费培训费用应由公司出。《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”《劳动合同法》还规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《劳动合同法》第22条规定，用人单位是对劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定，向用人单位支付违约金。如果劳动者支付违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，违约金不得超过用人单位提供培训费用。