拖欠工资的争议有没有时效的规定是如何规定的

大家都在问查看更多

• 问劳动争议仲裁法拖欠工资的规定
  

  中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，拖欠工资可以向当地人民法院申请支付令，该法自2008年5月1日起施行。 根据劳动法，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁，才可以向法院起诉。但是如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院可以直接受理。

• 问拖欠工资有具体时效规定吗
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问劳动争议诉讼时效是如何规定的
  

  劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  2021拖欠工资新规定

  2,034人已观看

• 0'58
  拖欠工资的诉讼时效

  6,708人已观看

• 0'57
  拖欠工资是否有诉讼时效

  3,668人已观看

• 1'04
  拖欠工资的诉讼时效是多久

  1,361人已观看

相关普法查看更多

• 
  拖欠工资的争议有没有时效的规定是如何规定的

  124人已浏览

• 
  拖欠工资的争议有没有时效的规定

  136人已浏览

• 
  拖欠工资的争议是否有时效的规定

  80人已浏览

• 
  拖欠工资的争议有时效的规定吗

  66人已浏览