拖欠工资有没有时效是怎么规定的?
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拖欠工资的争议是有时效的,最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>拖欠农民工工资争议,有效期怎么算
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有期限,根据劳动争议仲裁调解法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对拖欠工资的争议有时效的规定吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
拖欠工资的诉讼时效
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张景文律师|专职律师,6年经验在线咨询拖欠工资的诉讼时效是多久
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询拖欠工资的争议有时效的规定吗
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拖欠工资的争议有时效的规定。...
天津在线咨询顾问团咨询我>>拖欠工资争议可以仲裁吗
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可以。《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动争议包括拖欠工资吗?
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劳动争议是包括拖欠工资的争议在内的。劳动争议包括以下争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
拖欠工资的争议有时效的规定吗,律师怎么看
2021拖欠工资新规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询拖欠工资是否有诉讼时效
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王怡倩律师| 专职律师,4年经验 在线咨询欠发工资的诉讼时效
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询拖欠工资的争议是否有时效的规定
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>拖欠工资争议的时效
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拖欠工资纠纷的时效为一年,我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部...
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有关公司拖欠员工工资的规定
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公司拖欠员工工资的法律规定:工资以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。用人单位应...
张钊律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>双倍工资的争议仲裁时效
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双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。 仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,从用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工资拖欠怎么办有时效力吗
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拖欠工资时效为30天,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>临时工工资拖欠怎么办
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询关于工资拖欠的法律
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到拖欠工资的争议有时效的规定吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
拖欠工资的争议有没有时效
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拖欠工资的争议是有时效的,最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>拖欠工资的争议有没有时效的规定是如何规定的
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拖欠工资的争议是有时效的,最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>拖欠工资争议的时效多久
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劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的,劳动者可以随时申请劳动仲裁,不受仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止,自中止时效消除之日起,...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>拖欠工资的劳动争议申请书怎么写
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仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何确定二倍工资争议的仲裁时效
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1、根据《劳动仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,因此二倍工资争议的仲裁时效为一年...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
老板拖欠工资报警有用吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询工资拖欠工资怎么办
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询拖欠劳动报酬的争议有时效的规定吗?
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拖欠劳动报酬的争议有时效的规定,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,随时可以申请仲裁。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>拖欠劳动报酬的争议有时效的规定吗
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拖欠劳动报酬的争议有时效的规定,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,随时可以申请仲裁。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到拖欠工资的争议有时效的规定吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
压工资算不算拖欠工资怎么规定的
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属于拖欠工资。按月支付的意思即包括工资应当以月薪的形式对劳动者进行发放,其意思也包括应当每月支付。因...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工人工资拖欠找哪个部门最快最有效
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询拖欠工资争议的时效为多久
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拖欠工资争议的仲裁时效是一年,但在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的,劳动者可以随时申请劳动仲裁,不受上述时效限制;但劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。因不可抗力或者有...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>拖欠工资争议的时效为多长时间?
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,...
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