员工不辞而别向公司请假是否给当月工资-法师兄

员工不辞而别发当月工资，但也要承担一定的赔偿责任。劳动者辞职时应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这不影响用人单位给劳动者结算当月工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

答

员工不辞而别不能扣工资。根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但是用人单位可以依据公司规章制度，不支付不辞而别劳动者的当月考勤奖...

答

一般而言，一家公司不太可能因为一个员工的不辞而别造成实际的经济损失。如果确实给你们造成了损失，你可以从以下几个方面举证： 1、公司产生损失...

1，对于事假工资，企业可以不支付职工请假当天的工资。 2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 3，职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 4，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。 5，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 6，职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。

员工王某不辞而别，公司虽已穷尽手段仍无法联系到该员工，意味着双方应当解除劳动合同关系，完善法律手续。首先，公司应尽快通过报纸、电视、电台、网络等媒体发出通知，责令王某回单位工作，或者完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司，则双方解除劳动合同，企业并不付经济补偿金。其次，企业应当为该员工保管好档案、劳动保险手续等，以便及时交给王某或者转交相关机构代为保管。不过应当给予王某回公司一个缓冲期，比如5-10天，一旦期限届满王某仍未回公司，则可视为双方劳动合同关系解除。

按实际情况，如果劳动者不经用人单位同意请假而擅自旷工的行为，符合劳动合同法第三十九条、第四十条、四十一条规定的，用人单位可能依法辞退劳动者。