孕妇心跳产检中心可以要求赔偿吗-法师兄

建议你申请医疗事故鉴定，由于11月19日胎儿已经没有心跳了，所以区医院在那次产检中的过错与损害后果没有因果关系，是否构成医疗事故应当看其前面的产检是否违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，并与损害有因果关系。你可以带上全部的病历资料先找位妇产科方面的专家咨询一下区医院是否本应当能避免。

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由于孩子心脏较小，依据目前医疗水平无法在产前确诊先天性心脏病；另外腹腔膈疝的发病率也是不低的，况且只有在孩子出生之后，用肺呼吸时才能发现膈疝...

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属于疾病死亡，适当补偿即可。协商不成，到法院起诉解决。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十三条为他人无偿提供劳务...

可以，只要按法支付三个月产假，另需按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

孕妇离婚可以要求赔偿： 1、重婚；二、与他人同居；三、实施家庭暴力； 4、虐待、遗弃家庭成员； 5、还有其他重大过错。事实上，妇女得到赔偿不是因为怀孕期间，而是因为有法律规定。根据2021年实施的《民法典》第一千零八十二条的规定，男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或者终止怀孕后六个月内提出离婚；但女方提出离婚或者人民法院认为有必要接受男方离婚请求的除外。

心急梗塞的病人在工作中死亡了，应视同于工伤，劳动者家属可以要求用人单位申报工伤，按《工伤保险条例》的规定，给予补偿。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。