相关法规
相关问答
不用补偿，三期期间职工辞职是合法的 让职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职，可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证...
离婚后发现怀孕的，不能要求对方给予经济补偿，但是可以要求对方支付抚养费。在离婚后发现怀孕的，如果确实是与前夫的孩子，则婚姻关系的解除并不意味...
大家都在问查看更多
怀孕期间能否离婚取决于情况。 1、女方怀孕期间，男方不得通过诉讼离婚。但是，女性可以通过诉讼提出离婚，或者人民法院认为有必要受理男性离婚请求的除外。 二、如女方怀孕，但属于现役军人的配偶，应在离婚时经现役军人同意，除非军人一方有重大过错。 3、怀孕期间，女方可以通过诉讼离婚。
我国《》规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则，对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护，是对男方提出离婚的一项限制的规定。因此，孕妇是可以离婚的。但是，如果离婚是男方提出来的，那么除非法院确实认为有必要受理男方的离婚请求，否则孕妇离婚将不被受理。《中华人民共和国婚姻法》第三十四条不得提出离婚女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反使用者规章制度的，使用者可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。在劳动者签字的用人单位的规章制度中，明确规定缺勤是严重违纪行为，劳动者发生缺勤行为时，用人单位可以根据规章制度和劳动合同法第39条的规定单方面解除劳动合同。《劳动合同法》和《女职工特殊保护条例》对怀孕女职工进行了很多特殊保护，包括解除上的限制，但《劳动合同法》第39条规定的解除状况不在特殊保护范围内，任何状态下的职工都可以解除严重的违纪行为。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
82人已浏览
61人已浏览
967人已浏览
92人已浏览
网友热门关注
