公司裁员孕妇可以要求赔偿吗

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• 问公司裁员可以裁掉孕妇吗
  

  经济性裁员是可以的，但有一定的法律程序，即经职工大会或职工代表大会和工会讨论通过。并且要提前一个月通知。其补偿情况是：每干满一年有一个有工资的经济补偿金，你这种情况看是二00七年什么时候签订的合同，如果是2007年年初签订的合同你有两个月工资的经济补偿金。只要超过一年不满一年半的就是一个半月工资的经济补偿金。

• 问孕妇公司裁员赔偿
  

  经济性裁员指的是用人单位一次性辞退一部分员工，这样做的目的主要是为了改善生产经营状况。企业进行经济性裁员通常是迫于无赖，主要还是为了保护企业在市场经济中的竞争和生存能力，从而达到度过眼前难关的目的。我国法律规定单位确实因为经营原因需要裁员，需要提前向工会或员工说明。

• 问公司裁员孕妇用赔偿吗
  

  公司裁员不能辞退孕妇，公司裁员辞退孕妇是违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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