员工打架公司应该怎么处理-法师兄

员工打架公司应该怎么处理

2022-04-23

如果员工之间打架，用人单位不需要支付医药费和赔偿；如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的，劳动者可以即时离职，要求经济补偿金和医药费，并可以求助公安机关协助处理。根据《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

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问员工打架公司应该如何处理

答

如果员工之间打架，用人单位不需要支付医药费和赔偿；如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的，劳动者可以即时离职，要求经济补偿金和医药费，并可以求...
问公司怎么处理员工打架

答

打架由单位调解，并根据具体情况和过错给予行政处罚；当事人不服的，送当地派出所治安处罚。一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害的，依法追究刑事责任。必须...

首先要及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果决定打人者的法律责任。如果鉴定为轻伤，公安机关将对打人者进行治安处罚。《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）共同殴打、伤害他人；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四岁或六十岁以上的人；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、鉴定结果为轻伤的，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。公安机关不立案的，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。无论是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗费等费用。公司应调查清楚情况，找出打架原因，根据情节处以相应罚款。通知记载，情节严重的可以辞退，公开批评，让其他员工以此为戒。【辟谣】吵架能调解吗？真相：可以分析：公安机关可以调解因民间纠纷造成的打架或者损害他人财产等违反治安管理行为。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。经鉴定构成轻伤以上的，应当追究刑事责任，涉嫌故意伤害。《刑事诉讼法》引入刑事和解程序。民间纠纷引起的故意伤害造成轻伤的，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔改，积极赔偿被害人取得谅解。被害人自愿和解的，可以从宽处理。犯罪情节轻微的，可以作出不起诉的决定。【提醒】打架斗殴如何赔偿？打架伤害他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费用，因误工而减少收入。医疗费一般包括医疗费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。2、打架致人残疾的，除医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾人的生活补助费、生活自助费、残疾赔偿金，以及残疾人致残前实际抚养且无其他生活来源的人的必要生活费。3、打架致人死亡的，除医疗费等全部费用外，还应当支付丧葬费、死亡赔偿金，以及死者生前实际抚养且无其他生活来源的人的必要生活费。