孕妇旷工一天可以辞退吗

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• 问孕妇旷工三天被辞退这是合理的吗可以有赔偿吗
  

  希望能为您排忧解惑。针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：女职工怀孕期间，单位不得解除劳动合同，否则应该承担相应的法律责任。鉴于上述分析，建议您：与单位协商不成，可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。祝您的问题早日得到解决。

• 问孕妇在上班期间旷工可以提出辞退吗
  

  《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿。在劳动者签收的用人单位规章制度中，明确规定旷工为严重违纪行为，一旦劳动者旷工，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定单方面解除劳动合同。虽然《劳动合同法》和《女职工特殊保护条例》对怀孕女职工进行了许多特殊保护，包括解除限制，但《劳动合同法》第三十九条规定的解除形不在特殊保护范围内，无论职工处于什么状态，都可以解除严重违纪行为。

• 问孕妇可以辞退员工吗
  

  看具体情况。只要孕妇本人不违反公司劳动纪律，公司就不能无缘无故解雇孕妇。

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