无理由辞退员工违法吗

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• 问公司可以无理由辞退员工吗
  

  不可以，公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

• 问无理由辞退员工怎么办
  

  如果您确定是无理由辞退。不要去讲补偿。单位不能辞退你。要求单位不能解除劳动合同。一般情况下的解除劳动合同，律师会建议提出补偿，而不是要求不解除劳动合同，因为单位和员工之间的信任关系已经缺失，员工在一个不愿意要自己的单位工作是不会快乐的。但补偿是按照你在单位的工作年限来确定的。而你的年龄比较大，再就业比较难。这种情况下，如果单位无理由辞退，那么你可以要求继续履行劳动合同，如果是男士，毕竟2年就退休了。在单位上班忍一忍就好了。

• 问工厂无缘无故辞退员工违法吗
  

  不违法！单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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