用人单位不签劳动合同，有什么后果？-法师兄

因为该单位并未与劳动者签订劳动合同，所以该单位需要支付劳动者所工作月数的双倍工资。具体请参考《劳动合同法》第八十二条第一款：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答

1、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单...

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者...

支付双倍的工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。不能约定工人的试用期。用人单位不签订劳动合同，对于新招聘的员工，很难约定试用期，直接招聘，不仅需要增加试用期的开支，还容易带来用人风险。很难稳定员工和技术人员。如果使用者没有在劳动合同上签字，员工可以说去了，一个月前没有必要提交退休报告书，法律不追究责任，也不能承担训练费用保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。难以进行竞业限制。企业应对工人进行竞争限制，主要面向高技能人才，不签订劳动合同，不能通过劳动合同制定竞争限制，采用其他方法效果困难。被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三项规定（用人单位从雇佣日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。如果使用者被迫与劳动者签订无限期劳动合同，对使用者的利益会产生很大影响。

不签劳动合同分两种情况。用人单位要求签订书面劳动合同，劳动者不签订书面劳动合同的，用人单位不需要承担责任。如果使用者的原因没有签订书面劳动合同，使用者必须承担相应的法律结果。主要有以下三个结果：1、用人单位从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。按照这个规定，工人最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。3、用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，应自签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。工人根据这个规定主张工资的两倍，没有最长时间的限制。

一，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、工人可以随时解除合同。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。