用人单位不签劳动合同有什么后果-法师兄

未签订劳动合同需要支付双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起不满一个月一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。②《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。③单位不能以试用不合格为由辞退职工。《合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，签订合同约定试用期后，企业可以在试用期内以不符合录用条件为由随时辞职，不支付经济补偿金。没有签订劳动合同就没有试用期的问题，退休的员工必须支付经济补偿金。

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因为该单位并未与劳动者签订劳动合同，所以该单位需要支付劳动者所工作月数的双倍工资。具体请参考《劳动合同法》第八十二条第一款：第八十二条用...

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者...

支付双倍的工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。不能约定工人的试用期。用人单位不签订劳动合同，对于新招聘的员工，很难约定试用期，直接招聘，不仅需要增加试用期的开支，还容易带来用人风险。很难稳定员工和技术人员。如果使用者没有在劳动合同上签字，员工可以说去了，一个月前没有必要提交退休报告书，法律不追究责任，也不能承担训练费用保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。难以进行竞业限制。企业应对工人进行竞争限制，主要面向高技能人才，不签订劳动合同，不能通过劳动合同制定竞争限制，采用其他方法效果困难。被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三项规定（用人单位从雇佣日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。如果使用者被迫与劳动者签订无限期劳动合同，对使用者的利益会产生很大影响。

一，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、工人可以随时解除合同。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。

劳动者可随时辞职，并可主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。