劳动人事经理未签订劳动合同工资怎么赔偿

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• 问工伤未签订劳动合同怎么赔偿
  

  可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。 建议您到公安机关设立的法医鉴定中心进行伤情鉴定，根据鉴定结果可以判断对方是否涉嫌刑事犯罪。同时可以向法院起诉申请伤残鉴定，根据鉴定结果主张相应的人身损害赔偿，具体需要根据伤残鉴定结果判断。

• 问未签订劳动合同怎么赔偿？
  

  1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、如果同单位不能协商解决，可以申请劳动仲裁。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问未签订劳动合同工伤赔偿
  

  工伤认定程序复杂，如果没有签订书面劳动合同，就需要先确认存在劳动关系，需要走劳动仲裁，确认劳动关系后，进行工伤认定程序，如果社保行政部门不予工伤认定，还需要走行政诉讼的程序，在工伤认定后，如果单位缴纳了工伤保险，工伤相关费用由社保基金承担，如果单位没有缴纳工伤保险，还需要走劳动仲裁，要求单位承担工伤保险的相关费用。建议由律师介入或者与单位私了。

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