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你在大学四年级时已经是完全民事行为能力人,劳动合同的签订与否你自己决定。在此给你个建议,你可以与公司约定具体的上班时间,即从何时开始上班,在...
在校学生一般是不可以与用人单位签订劳动合同的,而是应当签订三方协议,已经毕业的才可以签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
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大学生可以与企业签订劳动合同,但学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,不建立劳动关系,不得签订劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同,最迟不超过一个月。
我国相关立法指出,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,但同时满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者,劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动用人单位提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三个条件的,成立事实劳动关系。 大学生在从事兼职劳动的过程中,多数情况下不与用人单位签订书面协议或者劳动合同,要主张存在事实劳动关系,大学生可以通过工资条,考勤表,工作服等完成举证。然而由于社会经验和法律知识的缺乏大学生往往不重视证据的保存或者由于工作的临时性特点根本没有证据可以证明存在事实劳动关系。因此,兼职大学生要想主张事实劳动关系的成立,必须做好证据的保存工作。
是毕业生实习吗?按照现行的用工制度和人事档案管理制度,尚未毕业的学生,无法在校外与其他用人单位建立劳动关系。毕业生毕业前夕虽然进入外资企业工作(实习),与用人单位尚未形成劳动关系,只是形成见习(实习)合同关系。同时,社会保险是法定、强制性保险,是保障劳动者依法享受国家规定的社会保障制度的社会保险待遇。缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者,是基于建立劳动关系的用人单位和劳动者,缺乏这一基础,用人单位也无法为未毕业生办理缴纳社会保险。 毕业生与用人单位确定就业意向后无法签订劳动合同,如何保障毕业生的权益这是广大毕业生所关心的问题。是否无法签订劳动合同就对毕业生和用人单位双方缺乏保障事实并非如此。高校毕业生就业办公室每年都会为毕业生提供《普通高等学校毕业生就业协议书》,供用人单位和应届毕业生确定用工意向使用。需要说明的是,该协议并非劳动合同,却能保障应届毕业生和用人单位的权益。建议你与用人单位签订该协议,利用毕业前夕在用人单位见习期间提高自己的技能,待正式毕业后,应该与用人单位重新签订劳动合同,明确双方的劳动关系。
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