大学生签订劳动合同是否合法-法师兄

即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。如果名义上订立了劳动合同，但实际上是实习或勤工俭学，则不能认定双方建立了劳动关系。

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你在大学四年级时已经是完全民事行为能力人，劳动合同的签订与否你自己决定。在此给你个建议，你可以与公司约定具体的上班时间，即从何时开始上班，在...

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有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条...

在校大学生在毕业之后可以与企业签订劳动合同，但在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月的时间。

是毕业生实习吗？按照现行的用工制度和人事档案管理制度,尚未毕业的学生,无法在校外与其他用人单位建立劳动关系。毕业生毕业前夕虽然进入外资企业工作(实习),与用人单位尚未形成劳动关系,只是形成见习(实习)合同关系。同时,社会保险是法定、强制性保险,是保障劳动者依法享受国家规定的社会保障制度的社会保险待遇。缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者,是基于建立劳动关系的用人单位和劳动者,缺乏这一基础,用人单位也无法为未毕业生办理缴纳社会保险。毕业生与用人单位确定就业意向后无法签订劳动合同,如何保障毕业生的权益这是广大毕业生所关心的问题。是否无法签订劳动合同就对毕业生和用人单位双方缺乏保障事实并非如此。高校毕业生就业办公室每年都会为毕业生提供《普通高等学校毕业生就业协议书》,供用人单位和应届毕业生确定用工意向使用。需要说明的是,该协议并非劳动合同,却能保障应届毕业生和用人单位的权益。建议你与用人单位签订该协议,利用毕业前夕在用人单位见习期间提高自己的技能,待正式毕业后,应该与用人单位重新签订劳动合同,明确双方的劳动关系。

如今，在校学生，特别是大学生利用课余时间勤工俭学的情况越来越多。根据法律，这些大学生勤工俭学的行为不视为就业，与用人单位之间并未建立一个劳动关系，因此可以不签订劳动合同。但是，法律并不禁止用人单位与在校生之间签订合同。所以，为了保护自己的利益，这些勤工俭学的学生最好能与工作单位签订一个协议，对工作内容、工作时间、薪水以及相应的劳动保护等方面进行规定，以防双方发生纠纷。