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第一，单位在这段时期没有签劳动合同，应该给双倍工资。第二，单位想开除你，但是单位也有法律意识，就是不主动开除你，他折腾你，让你自己离职，这样...
您以前的医保和养老保险应当是继续有效的，同时原工龄也应当是保留的。限于您提供信息有限，无法准确判断单位以离职处理是否合法，初步分析单位作法可...
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如果用人单位有证据证明劳动者表现不好属于严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据你《劳动合同法》第39条规定将其辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
根据你的陈述，用人单位具有用工自主权，有权根据生产经营的需要调整劳动者的工作岗位，但应符合一定的条件，如确为生产所需、工资待遇没有减少、不具有侮辱性以及没有违法情形等；因此，用人单位在满足上述前提的情况下调整你的工作岗位，法律是尊重的，在此情况下，你提出辞职，无权主张经济补偿。
用人单位违法你可以拒绝并要求按工作年限支付补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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