公司以工作调动为由辞退我

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• 问公司以我旷工为由辞退我
  

  如果医疗期后你无故不上班属于违反公司规章按旷工算。在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不同，一部分国有企业是发给原基本工资，也有一些企业是按照签定的劳动合同中的约定办理；但是所在企业都应当支付不低于北京市最低工资标准80%的病假工资或者疾病救济费。要求经济补偿金的情形有被迫辞职、协商辞职、劳动者无过错解除合同，并且补偿金按工作年限算，如果你是工伤的话，还有补助金。如果用人单位违法解除合同还应制服呢赔偿金。

• 问公司以调岗为由辞退员工
  

  劳动合同期内，单位以调整岗位为由解除劳动合同的，一般视为违法解除，可要求双倍赔偿金。如果你是2012年5月27日之前解除劳动合同，那么赔偿金应支付你4个月工资的赔偿金，另外如果单位没有提前30天通知，则需再支付你一个月工资的代通知金。 建议在与单位达成书面的赔偿协议或实际拿到赔偿之前千万不要签署类似离职申请、辞职单之类的东西，否则会认定为你主动辞职而无法获得任何经济赔偿。如果协商不成，请务必收集单位辞退你的相关证据如辞退通知、口头辞退录音、证人证言等。

• 问以公司旷工为由辞退我
  

  如果医疗期后你无故不上班属于违反公司规章按旷工算。 在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不同，一部分国有企业是发给原基本工资，也有一些企业是按照签定的劳动合同中的约定办理；但是所在企业都应当支付不低于北京市最低工资标准80%的病假工资或者疾病救济费。 要求经济补偿金的情形有被迫辞职、协商辞职、劳动者无过错解除合同，并且补偿金按工作年限算，如果你是工伤的话，还有补助金。 如果用人单位违法解除合同还应制服呢赔偿金。

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