单位以找不到我为由可以辞退我么？

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• 问单位以我是私企员工为由将我聘用为由辞退，我需要向单位支付赔偿吗
  

  1、符合晚婚条件的，法定婚假是十天，公司规定不得违反国家法律。 2、单位既然承认你有7天是婚假，就证明你履行过请假手续。 3、即使是你旷工，单位在没有尽到通知你到单位上班的告知义务时不可以解除劳动关系，更没有权利扣除你的工资。 4、没有签订劳动合同的，自工作满一个月后开始至满一年前的期间单位应支付双倍工资。 5、非本人签字的劳动合同是无效的，可以申请字迹鉴定。 鉴于你所在单位有如上诸多违反劳动合同法的行为，请依法保护自己的权益，不要盲目签订《劳动争议调解书》，不服裁决时可以向人民法院起诉。

• 问公司以我不能违纪为由辞退我
  

  你没有违纪行为，单位属于违法解除劳动合同，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 协商不成可以申请劳动仲裁。 关于违纪开除行为，你不能要求精神损失费，但如果单位做法侵害了你的名誉权，你可以要求单位停止侵害、消除影响并赔礼道歉。

• 问公司以我不给工资为由辞退我
  

  1单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

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