在工伤岗位工资怎么算

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• 问在工作岗位发病算不算工伤
  

  工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”如果不是在48小时之内死亡的就是不是工伤，对于非因工死亡的待遇，也有专门的赔偿标准。

• 问在工作岗位发病算工伤吗
  

  根据我国现行法律法规，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小事内经抢救无效死亡的视同工伤，在工作岗位生病的还没有认定工伤的依据。但是该病如果属职业病，或者突发疾病与履行职务有关的，或者是履行该职位引起的，应该属工伤。可以申请工伤认定，理由就是与履行职务有关联，不履行该职位不可能发生该疾病。

• 问工伤退岗工资怎么算
  

  职工只有达到一到四级伤残，才可以退出岗位按月领取伤残补贴，一级伤残发给本人工资的90%，二级伤残发给本人工资的85%，三级伤残发给本人工资的80%，四级伤残发给本人工资的75%，由社保部门发给，工伤五到六级，单位无法安排工作的，也可以按月领取伤残津贴，五级工伤的，发给本人工资的70%，六级工伤的，发给本人工资的60%，由单位发给。其他等级的，不能退岗。伤愈之后继续上班，也可以主动提出解除合同，发给一次性就业补助和医疗补助。

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