在工作岗位发病算不算工伤

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• 问在工作岗位发病算工伤吗
  

  根据我国现行法律法规，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小事内经抢救无效死亡的视同工伤，在工作岗位生病的还没有认定工伤的依据。但是该病如果属职业病，或者突发疾病与履行职务有关的，或者是履行该职位引起的，应该属工伤。可以申请工伤认定，理由就是与履行职务有关联，不履行该职位不可能发生该疾病。

• 问工作岗位突发疾病算不算工伤
  

  劳动者在工作中突发疾病的，是否属于工伤看具体情况。 如果是患职业病的，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工符合上述有关规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的 属于工伤的，享受工伤保险待遇，否则，单位没有责任。

• 问关于在工作岗位突发疾病算不算工伤
  

  劳动者在工作中突发疾病的，是否属于工伤看具体情况。 如果是患职业病的，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工符合上述有关规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的 属于工伤的，享受工伤保险待遇，否则，单位没有责任。

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